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Tipps zum Arbeitsrecht
| Abmahnung
Mit einer Abmahnung fordert man eine andere Person formal auf, ein bestimmtes Verhalten künftig zu unterlassen. Im Arbeitsrecht ist sie in der Regel notwendige Voraussetzung einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung.
| Die Abmahnung
Wer ist abmahnungsberechtigt?
| Kündigung
Betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder außerordentliche Kündigung? Was ist der Unterschied und was muss man beachten, damit sie rechtssicher sind?
| Kündigungsarten
Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
| Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis soll möglichst differenziert und objektiv die Leistungen, Fähigkeiten und die persönliche Führung eines Mitarbeiters beschreiben. Sorgfältig abgewogene und differenzierte Formulierungen sind daher ein Muss.
| Arten des Arbeitszeugnisses
Leistungsbeurteilung
| Mitarbeiter international
Im Zuge der Globalisierung und zunehmenden Internationalisierung der Märkte ergeben sich für Unternehmen heutzutage vielfach Chancen bzw. die Notwendigkeit, im Ausland tätig zu werden. Mitarbeiter werden als so genannte Expatriates immer häufiger auch über Landesgrenzen hinweg eingesetzt.
| Auslandseinsatz von Mitarbeitern
Englisch für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
| Mitarbeiter ohne Festanstellung
Befristete Arbeitsverträge schaffen Flexibilität, Werkverträge eine feste Kalkulationsgrunbdlage und bei Zeitarbeitsverträge ergibt sich eventuell ein Kostenvorteil. Doch welche Vertragsart gewählt wird sollte wohl überlegt sein.
| Befristeter Arbeitsvertrag
Vergütung der Zeitarbeitnehmer
Werkvertrag
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