Mit guter Kommunikation die Motivation der Mitarbeiter erhalten | Zurück | | | | |
| 20.11.2009 | Zwei Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland halten die Auswirkungen der weltweiten Wirtschaftskrise auf den deutschen Arbeitsmarkt für noch nicht überstanden, so eine Umfrage von Rundstedt HR Partners. Um Motivation und Vertrauen der Mitarbeiter jetzt zu erhalten, müssen Unternehmen ihre Kommunikationsmittel strategisch nutzen.
Trotz erster positiver Konjunkturprognosen herrscht in Deutschland nach wie vor Angst vor der Zukunft. Laut der Studie von Rundstedt unter rund 1.000 Befragten sind die Arbeitnehmer überzeugt davon, dass das dicke Ende der Krise eigentlich noch bevorsteht.
Vor allem die Facharbeiter schätzen die Lage besonders pessimistisch ein: 76 Prozent glauben, dass die Talsohle noch lange nicht durchschritten sei. Im Vergleich dazu sehen Beamte mit 53 Prozent deutlich weniger kritisch in die Zukunft.
"Es wäre ein großer Fehler, über die Stimmung der Arbeitnehmer hinweg einfach zum täglichen Geschäft überzugehen. Daher besteht gerade jetzt die größte Herausforderung an Führungskräfte darin, jeden einzelnen Mitarbeiter genau dort abzuholen, wo er oder sie sich emotional befindet. Eine klare Kommunikationsstrategie ist entscheidend. für Loyalität und Vertrauen, auch in Krisenzeiten", erklärt Sophia von Rundstedt, Geschäftsführerin bei von Rundstedt HR Partners.
Geziele und transparente Kommunikationspolitik
Mitarbeiter zeitnah und offen zu informieren, kann unter Umständen auch bedeuten, ihnen mitzuteilen, dass das Management noch nicht auf alle offenen Fragen eine Antwort geben kann und zu einigen Punkten dabei ist, passende Lösungen zu erarbeiten. Durch eine gezielte und transparente Informationspolitik entziehen Unternehmen und Vorgesetzte Gerüchten und damit Unsicherheit unter den Mitarbeitern von Beginn an den Nährboden.
"Neben der Kommunikation ist die Erhaltung der Motivation ein maßgeblicher Faktor für eine erfolgreiche Unternehmenszukunft", so von Rundstedt. Mitarbeiter, die Lob und Wertschätzung erfahren und auch in schwierigen Zeiten eigenverantwortlich arbeiten können, schauen positiv in die Zukunft und engagieren sich auch weiterhin engagiert für ihr Unternehmen.
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