Frauenanteil in DAX-Vorständen steigt

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13.08.2010

Ein kleiner Erfolg auch ohne Frauenquote: In den vergangenen zwölf Monaten hat sich der Frauenanteil in den DAX-Vorständen vervierfacht - jedoch ausgehend von einer sehr niedrigen Basis auf aktuell zwei Prozent, zeigt eine Studie von Simon-Kucher & Partners. Einer Umfrage von TNS Emnid zufolge, sind aber Kinder weiterhin die entscheidende Karrierebremse für Frauen.

Jede zweite Frau hat laut der TNS Emnid Studie, die Bertelsmann Stiftung beauftragte, wegen der Familie mindestens einmal ihre Karrierewünsche aufgeben oder ändern müssen. Für die Gütersloher Stiftung hatte das Meinungsforschungsinstitut TNS Emnid rund 500 Frauen interviewt. Zu wenig Förderung am Arbeitsplatz oder mangelnde berufliche Qualifikation nannte hingegen nur jede Vierte der 500 befragten Frauen als Karrierehindernis. 60 Prozent halten eine Frauenquote in den Betrieben für sinnvoll.

Durchsetzungfähigkeit scheint kein Problem der Frauen zu sein

Die Befragung war Teil einer repräsentativen Studie mit insgesamt rund 1.000 Männern und Frauen. Mehr als zwei Drittel glauben, dass männliche Führungskräfte Frauen ausgrenzen. Die oft behauptete mangelnde Durchsetzungsfähigkeit von Frauen im Job scheint dagegen kein Thema zu sein. 80 Prozent der Befragten halten Frauen für genauso durchsetzungsstark und 60 Prozent sogar für gleichermaßen machtbewusst wie Männer.

Damit Frauen bessere Chancen haben, halten knapp 80 Prozent der Befragten die gezielte Förderung durch Vorgesetzte für geeignet. Rund 60 Prozent setzen auf eine bessere Ausbildung und Qualifizierung. Auf die Unterstützung durch den Partner baut jede zweite Frau. Für eine Frauenquote in Unternehmen und Organisationen plädieren 60 Prozent der Frauen und 41 Prozent der Männer.

Zukunftsprognose: Frauenanteil wird weiter steigen

"In zehn Jahren werden mit Sicherheit über zehn Prozent der DAX-Vorstände weiblich sein", prognostiziert Christian Lesch, einer der Autoren der Studie von Simon-Kucher & Partners. Die von der Politik angestoßene und von Unternehmen wie Siemens und der Telekom aufgegriffene Diskussion sieht Lesch als einen ersten wichtigen Schritt in diese Richtung. Das Thema weibliche Führungskräfte werde sich als das prägende Diversity-Thema der neuen Dekade etablieren.

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